Marketing para Pequeñas Empresas Canadienses

Elija entre contratar a un coordinador de marketing o utilizar un servicio mensual que se encargue de su sitio web, correos electrónicos y publicaciones en redes sociales.

Los propietarios de pequeñas empresas en Canadá se enfrentan a una verdadera elección cuando el trabajo de marketing se acumula. Esta guía desglosa los costos reales y le ayuda a elegir el camino correcto.

El Costo Mensual Real de Contratar a un Coordinador de Marketing en Canadá

Muchos propietarios de empresas canadienses ven el salario de una oferta de empleo y piensan que ese es el costo mensual total. Ese número omite gastos importantes que todo empleador debe pagar. En Canadá, los empleadores contribuyen al Plan de Pensiones de Canadá y al Seguro de Empleo por cada trabajador en nómina.

Fuente: Cambios en los Impuestos sobre la Nómina para 2025: Lo que los Empleadores Necesitan Preparar¹

La tasa de contribución del empleador al seguro de empleo (EI) es 1.4 veces lo que paga el empleado. Para 2025, la tasa de prima del seguro de empleo del empleado es de $1.64 por cada $100 de ganancias asegurables. Los empleadores pagan $2.30 por cada $100 sobre la misma base de ganancias.

Fuente: Actualizaciones del Seguro de Empleo (EI) para 2025²

Una regla común de presupuestación dice que el costo real de un nuevo empleado es aproximadamente 1.2 a 1.4 veces su salario base. Esto tiene en cuenta las contribuciones obligatorias a la nómina, los beneficios y el tiempo libre pagado que financian los empleadores.

Fuente: Cómo Calcular el Costo Real de un Nuevo Empleado³

Los salarios de los coordinadores de marketing en Canadá oscilan entre $20.50 y $57.44 por hora, según los datos salariales federales. Utilizando un salario medio de $60,000 por año, el costo mensual con la carga de la nómina puede alcanzar aproximadamente $6,900 en el extremo superior del rango del multiplicador.

Fuente: Coordinador de Marketing en Canadá | Salarios⁴

Más allá de los impuestos sobre la nómina, la contratación conlleva otros costos que no aparecen en una carta de oferta. Se necesita tiempo para la contratación, la incorporación, la capacitación y la gestión continua. Si la persona se va, se enfrentará de nuevo a los costos de contratación más la pérdida de productividad durante la brecha.

Por eso algunas empresas buscan modelos alternativos que proporcionen soporte de marketing sin la carga total del empleo. El objetivo es una producción de marketing constante sin los gastos generales de contratación.

Qué Cambia una Suscripción Mensual de Marketing para su Negocio

Un servicio de marketing mensual funciona de manera diferente a la contratación de un empleado. Tendrá un Experto de Estudio dedicado que gestiona las prioridades de marketing acordadas, incluyendo actualizaciones del sitio web, campañas de correo electrónico y trabajo en redes sociales. El servicio se proporciona por una tarifa mensual fija sin los requisitos de nómina y administrativos que conlleva la contratación.

Markage ofrece este servicio por $1,990 CAD al mes, con la opción de comenzar con un Proyecto Piloto de 10 días. Los cambios en el servicio mensual, incluidas las cancelaciones, pausas o meses omitidos, están sujetos a los términos de servicio aplicables y a los plazos de facturación.

El modelo de suscripción elimina el papeleo de contratación, la configuración de la nómina y la gestión de recursos humanos de su plato. No se encarga de la contratación, la incorporación, las evaluaciones de rendimiento o los procesos de terminación. La contrapartida es que trabaja con un equipo externo en lugar de alguien en su oficina a diario.

El éxito con una suscripción depende de prioridades claras y revisiones oportunas. Si las solicitudes son vagas o las aprobaciones tardan semanas, el trabajo se estanca al igual que podría ocurrir con una contratación. El propietario aún necesita proporcionar dirección y retroalimentación sobre los borradores antes de que se publiquen.

Su sitio web afecta la forma en que los clientes ven su negocio. Las investigaciones muestran que el 75 por ciento de los consumidores juzgan la credibilidad de una empresa basándose únicamente en el diseño del sitio web.

Fuente: El 75% de los consumidores juzgan la credibilidad de una empresa por su sitio web⁷

Esto importa porque las páginas desactualizadas o los formularios rotos pueden costarle clientes potenciales incluso si sus mensajes de marketing son sólidos. Una suscripción que mantiene su sitio actualizado ayuda a proteger esa primera impresión.

Las empresas canadienses también deben seguir las reglas de marketing por correo electrónico bajo la Ley Anti-Spam de Canadá. Cualquier servicio que maneje sus correos electrónicos debe comprender los requisitos de consentimiento y el formato adecuado de los mensajes.

Fuente: Legislación Anti-Spam de Canadá⁹

Cómo Esta Elección Cambia Según el Tipo de Negocio

Los operadores individuales con tiempo limitado a menudo se benefician de una suscripción porque no pueden dedicar horas a gestionar a una persona. La suscripción se encarga de la ejecución mientras el propietario se enfoca en las ventas y la entrega del servicio.

Los equipos pequeños con capacidad de gestión existente pueden preferir contratar si quieren a alguien que aprenda el negocio a fondo con el tiempo. El empleado puede asistir a reuniones y adaptarse rápidamente a las prioridades cambiantes.

Las empresas basadas en servicios que venden a través de conversaciones necesitan un marketing que apoye la construcción de relaciones. Esto a menudo significa seguimientos por correo electrónico y contenido que genere confianza con el tiempo.

Las empresas de comercio electrónico necesitan actualizaciones frecuentes de las páginas de productos y activos promocionales. Una suscripción con soporte de diseño puede manejar este volumen sin aumentar la plantilla.

Tomando Su Decisión con Claridad

Ambos caminos pueden funcionar cuando se ajusta el modelo a su capacidad real y a las necesidades de su negocio. La clave es ser honesto sobre cuánto tiempo puede dedicar a dirigir el trabajo de marketing cada semana.

Si elige contratar, presupueste el costo total, incluidos los impuestos sobre la nómina y los beneficios. Planifique el tiempo de contratación y tenga una descripción clara del puesto antes de publicarlo. Si elige una suscripción, establezca un ritmo de revisión semanal y mantenga su lista de tareas organizada.

Haga un seguimiento de lo que realmente se hace, no de lo que planea hacer. ¿Las páginas del sitio web se mantienen actualizadas? ¿Los correos electrónicos se envían a tiempo? ¿El propietario dedica menos tiempo a traducir ideas en informes? Estas medidas le dirán si su elección está funcionando.

Preguntas Frecuentes